Rubriek / vragen

Ontslagzaken
Auteur: drs. M. Winter

Hoe manoeuvreert de politiek met betrekking tot wijzigingen van het ontslagrecht?

Demissionair minister Donner stelt dat werkgevers meer behoefte hebben aan flexibiliteit in
arbeid door de internationale concurrentie en de hogere eisen die worden gesteld aan het
personeel. Hierdoor nemen het aantal tijdelijke krachten, uitzendkrachten en ZZP-ers toe.
Verder vindt Donner dat de sociale zekerheid zo ingericht moet worden dat er voor
werknemers minder inactieve tijd is tussen banen.
Vlak voor de val van kabinet Balkenende IV botste minister van Sociale zaken Piet Hein
Donner en de tweede kamer over het plan om ontslagvergoedingen bij een jaarsalaris boven
de €75.000 te maximeren tot één jaarsalaris. Alle drie toenmalige regeringspartijen riepen
minister Donner tot de orde omdat er weinig vertrouwen heerst of dit beleid wel een
verbetering is ten opzichte van de huidige situatie. Ook zou het een ongelijke behandeling van
werknemers zijn. Het onderwerp werd controversieel verklaard en mag door het demissionaire
kabinet niet meer behandeld worden.
Hieronder een kleine 300 vragen & antwoorden over de rechtspraktijk van het ontslag.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Ontslagzaken. De rubriek omvat 253 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Ontslagzaken

15 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 15.

1.	Wat betekent het “Wettelijk vermoeden ten aanzien van het bepalen van de omvang van de arbeidsovereenkomst” bij flexibele arbeidsrelaties? Er is in de wet een rechtsvermoeden opgenomen voor het bepalen van de omvang van een arbeidsovereenkomst: hoeveel uren wordt er ...lees meer

2.	Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt? Ook zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst, kunnen er mondeling afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld opzegtermijn, terugbetalen cursusgeld, lease-auto etc. Om misverstanden en ...lees meer

3.	Wat doet UWV WERKbedrijf? Op 1 januari 2009 zijn de Centra voor Werk en Inkomen (CWI) en keurings- en uitkeringsinstantie UWV in elkaar geschoven onder ...lees meer

4.	Welke regels en beperkingen bestaan er rond een concurrentiebeding? Bovenal moet een concurrentiebeding schriftelijk zijn vastgelegd. Verder moet het redelijk en billijk zijn, en dus beperkt blijven tot situaties waarin ...lees meer

5.	Kan een werknemer, die geen genoegen neemt met de vergoeding uit het Sociaal Plan bij de rechter een hogere vergoeding claimen? Wanneer een werknemer, nadat de opzegging heeft plaatsgevonden, geen genoegen neemt met de vergoeding die hem krachtens het Sociaal Plan toekomt, ...lees meer

6.	Hoe krijgt de werknemer met deeltijd-WW betaald? De werknemer die wegens deeltijd WW geen recht heeft op loon kan een beroep doen op de Werkloosheidswet. Daarbij zijn alle ...lees meer

Brengt de werknemer, die instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, in alle gevallen zijn aanspraak op een WW-uitkering in gevaar?
Wanneer werkgever en werknemer een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomen (een zogenaamde geregelde ontbinding), kunnen zij proberen te voorkomen dat de ...lees meer

8.	Dient de werkgever bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd de reden voor de opzegging mede te delen? Ook bij een beëindiging tijdens de proeftijd dient de werkgever op verzoek van de werknemer de reden van opzegging schriftelijk mede ...lees meer

9.	Kan een werknemer ook de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzeggen? Ja, een opzegging door de werknemer kan ook kennelijk onredelijk zijn. De wet noemt als voorbeeld de situatie wanneer de werknemer ...lees meer

10.	Wat is de positie van een op staande voet ontslagen werknemer met betrekking tot zijn recht op een WW-uitkering? Gedurende de periode, dat het nog niet zeker is of de werkgever wel een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft gegeven, ...lees meer

11.

Kunnen partijen in de arbeidsovereenkomst afspreken dat er geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen kan worden verzocht?
Wanneer werkgever en werknemer overeenkomen dat door geen van beide partijen aan de Kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden gevraagd, ...lees meer

12.	Wanneer gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Volgens de meest recente wetswijzigingen zal in de volgende gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch overgaan in een arbeidsovereenkomst voor ...lees meer

13.	Wie beoordeelt of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering? UWV WERKbedrijf beslist of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering. Voor de beoordeling van de aanvraag dient de werkloze zijn adviseur ...lees meer

14.	Wat betekent "afkoop en waardeoverdracht van de pensioenrechten?" Wanneer de werknemer van baan verandert en bij zijn nieuwe werkgever een andere pensioenregeling geldt, zou makkelijk een pensioenbreuk kunnen ontstaan. ...lees meer

15.	Wat behelsden de politiek gevoelige voorstellen van minister Donner? Donner’s voorstel om bij inkomens boven de 75.000 maximaal één jaarsalaris aan ontslagvergoeding toe te kennen werd afgewezen door de tweede ...lees meer

The Question Library telt 101 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.