Rubriek / vragen

Performance management
Auteur: J. van der Sloot

Wat is het verschil tussen competentiemanagement en performance management?

Performance management geeft antwoord op het ‘wat’: wat gaat de medewerker, de afdeling of de organisatie concreet opleveren. Competentiemanagement geeft een antwoord op het ‘hoe’: hoe ga je dit bereiken? Welke kennis en vaardigheden heb je hier voor nodig.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Performance management. De rubriek omvat 108 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Performance management

9 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 9.

1.	Wat is performance management? Performance management is een hulpmiddel voor organisaties om het prestatieniveau te verbeteren. Hierbij wordt er een verbinding gelegd tussen strategie en ...lees meer

2.	Wat is het verband tussen performance management en een beloningssysteem? Binnen performance management neemt meten van resultaat en ontwikkeling een belangrijke plaats in. Om hier consequenties aan te verbinden is een ...lees meer

3.	Wat is competentiemanagement? Competentiemanagement is het opbouwen en exploiteren van competenties van medewerkers in lijn met de strategie en doelstellingen van de organisatie. Met ...lees meer

4.	Wat is de balanced scorecard? De Balanced scorecard is ...lees meer

5.	Hoe wordt uitvoering gegeven aan talentmanagement? Talentmanagement richt zich op de medewerker en diens loopbaan vraagstukken. Met behulp van de gesprekkencyclus wordt de basis gelegd van talentmanagement. ...lees meer

6.	Wat is het verband tussen performance management en een potentieelbeoordeling? Bij een potentieelbeoordeling wordt onderzocht wat iemands mogelijkheden zijn los van een bepaalde functie. Wat zou iemand in de toekomst voor ...lees meer

7.	Wat is de relatie tussen performance management en organisatiecultuur? Werken met performance management moet passen bij de organisatiecultuur. Met performance management stuurt een organisatie gericht op resultaten en ontwikkeling. Medewerkers ...lees meer

8.	Welke performance management systemen zijn geschikt voor grote organisaties? Er zijn veel systeemleveranciers die pretenderen de geschikte oplossing te hebben voor grote organisaties. Aangezien veel grotere organisaties uiteenlopende behoeftes hebben ...lees meer

9.	Wat zijn interessante sites over performance management? www.awvn.nl > AWVN Performance management http://performance-appraisals.org/faq/ http://hrweb.berkeley.edu/GUIDE/performance.htm http://managementhelp.org/perf_mng/perf_mng.htm

The Question Library telt 98 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.