Rubriek / vragen

Ontslagzaken
Auteur: drs. M. Winter

Hoe manoeuvreert de politiek met betrekking tot wijzigingen van het ontslagrecht?

In het regeerakkoord van het kabinet Rutte zijn een aantal wijzigingen aangebracht rond de
arbeidsparticipatie. Het kabinet heeft besloten om de AOW-leeftijd naar 66 jaar op te trekken.
Al moet dit pas over 10 jaar, in 2020, gebeuren. Hiermee sluit het kabinet aan bij het sociaal
akkoord dat al eerder is bereikt door de vakbonden en werkgevers.
Ook vervalt de AOW-tegemoetkoming voor 65-plussers die vanwege AOW-opbouw recht
hebben op aanvullende bijstand. Tot slot wordt de arbeidskorting verhoogd om de
arbeidsparticipatie te stimuleren. Hierdoor wordt werken lonender.
Het kabinet heeft geen wijzigingen in het regeerakkoord opgenomen die betrekking hebben
op de WW en het ontslagrecht. Hierdoor blijven de WW en het ontslagrecht overeind.

Hieronder ruim 250 vragen & antwoorden over de rechtspraktijk van het ontslag.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Ontslagzaken. De rubriek omvat 246 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Ontslagzaken

14 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 14.

1.	Wat betekent het “Wettelijk vermoeden ten aanzien van het bepalen van de omvang van de arbeidsovereenkomst” bij flexibele arbeidsrelaties? Er is in de wet een rechtsvermoeden opgenomen voor het bepalen van de omvang van een arbeidsovereenkomst: hoeveel uren wordt er ...lees meer

2.	Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt? Ook zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst, kunnen er mondeling afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld opzegtermijn, terugbetalen cursusgeld, lease-auto etc. Om misverstanden en ...lees meer

3.	Wat doet UWV WERKbedrijf? Op 1 januari 2009 zijn de Centra voor Werk en Inkomen (CWI) en keurings- en uitkeringsinstantie UWV in elkaar geschoven onder ...lees meer

4.	Welke regels en beperkingen bestaan er rond een concurrentiebeding? Bovenal moet een concurrentiebeding schriftelijk zijn vastgelegd. Verder moet het redelijk en billijk zijn, en dus beperkt blijven tot situaties waarin ...lees meer

5.	Kan een werknemer, die geen genoegen neemt met de vergoeding uit het Sociaal Plan bij de rechter een hogere vergoeding claimen? Wanneer een werknemer, nadat de opzegging heeft plaatsgevonden, geen genoegen neemt met de vergoeding die hem krachtens het Sociaal Plan toekomt, ...lees meer

Brengt de werknemer, die instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, in alle gevallen zijn aanspraak op een WW-uitkering in gevaar?
Wanneer werkgever en werknemer een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomen (een zogenaamde geregelde ontbinding), kunnen zij proberen te voorkomen dat de ...lees meer

7.	Dient de werkgever bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd de reden voor de opzegging mede te delen? Ook bij een beëindiging tijdens de proeftijd dient de werkgever op verzoek van de werknemer de reden van opzegging schriftelijk mede ...lees meer

8.	Kan een werknemer ook de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzeggen? Ja, een opzegging door de werknemer kan ook kennelijk onredelijk zijn. De wet noemt als voorbeeld de situatie wanneer de werknemer ...lees meer

9.	Wat is de positie van een op staande voet ontslagen werknemer met betrekking tot zijn recht op een WW-uitkering? Gedurende de periode, dat het nog niet zeker is of de werkgever wel een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft gegeven, ...lees meer

10.

Kunnen partijen in de arbeidsovereenkomst afspreken dat er geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen kan worden verzocht?
Wanneer werkgever en werknemer overeenkomen dat door geen van beide partijen aan de Kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden gevraagd, ...lees meer

11.	Wanneer gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Volgens de meest recente wetswijzigingen zal in de volgende gevallen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch overgaan in een arbeidsovereenkomst voor ...lees meer

12.	Wie beoordeelt of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering? UWV WERKbedrijf beslist of er recht bestaat op een werkloosheidsuitkering. Voor de beoordeling van de aanvraag dient de werkloze zijn adviseur ...lees meer

13.	Wat betekent "afkoop en waardeoverdracht van de pensioenrechten?" Wanneer de werknemer van baan verandert en bij zijn nieuwe werkgever een andere pensioenregeling geldt, zou makkelijk een pensioenbreuk kunnen ontstaan. ...lees meer

14.	Hoe manoeuvreert de politiek met betrekking tot wijzigingen van het ontslagrecht? In het regeerakkoord van het kabinet Rutte zijn een aantal wijzigingen aangebracht rond de arbeidsparticipatie. Het kabinet heeft besloten om de ...lees meer

The Question Library telt 100 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.