Rubriek / vragen

Arbeidsovereenkomsten
Auteur: mr. A. Tavasszy

Wat komt er allemaal bij een arbeidsovereenkomst kijken?

Sollicitatiefase, concurrentiebeding, eerstedagmelding, proeftijd, flexibel arbeidsrelaties, thuiswerken, oproepovereenkomst, nul-urenkrachten, vakantie, overwerk, minimumloon, gelijke behandeling...zo maar wat begrippen die aan bod komen in 217 vragen & antwoorden.
Sinds de komst van de Flexwet (de Wet Flexibiliteit en zekerheid) is de materie dermate veelomvattend dat TQL ook nog het aparte onderwerp Flexibele Arbeidsrelaties kent.

Hieronder volgen een aantal willekeurige voorbeeld vragen & antwoorden over Arbeidsovereenkomsten. De rubriek omvat 197 vragen, die na registratie GRATIS raadpleegbaar zijn.

VRAGEN & ANTWOORDEN:

Arbeidsovereenkomsten

17 vragen gevonden. Hieronder vindt u vraag 1 t/m vraag 17.

1.	Kan ik het dienstverband beëindigen van een werknemer die aanpassing van de arbeidsduur vraagt? Nee. U mag noch een tijdelijk dienstverband niet verlengen, noch een vast contract beëindigen wegens het feit dat deze werknemer aanpassing ...lees meer

2.	Is de werkgever aansprakelijk voor gevaarlijke werksituaties? In artikel 7:658 BW is opgenomen dat de werkgever de bedrijfsruimte en gereedschappen en machines op zodanige wijze moet inrichten en ...lees meer

3.	Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst? Ja, in 1999 is artikel 7:690 ingevoerd. Uit dit artikel blijkt dat de uitzendkracht in beginsel werkzaam is op basis van ...lees meer

4.	Moet er altijd een getuigschrift worden uitgereikt? Ja, als de werknemer verzoekt om een getuigschrift is de werkgever verplicht dit te geven. De werknemer heeft echter geen recht ...lees meer

5.	Wat zijn de rechten/normen als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk vastligt? Ook zonder een schriftelijke arbeidsovereenkomst, kunnen er mondeling afspraken gemaakt worden over bijvoorbeeld opzegtermijn, terugbetalen cursusgeld, lease-auto etc. Is er met betrekking ...lees meer

6.	Hoe kom ik er achter of de voor mij geldende CAO algemeen verbindend is verklaard? Bij de Arbeidsinspectie kunt u opvragen welke CAO’s algemeen verbindend zijn verklaard.

7.	Welke regels gelden bij de afronding van de sollicitatiefase? Als het voor de functie noodzakelijk is kan de werkgever een onderzoek doen naar mogelijke criminele antecedenten. De regeling hiervoor staat ...lees meer

8.	Wie controleert de toepassing van de Wet Gelijke Behandeling? Iedereen die zich ongelijk behandeld voelt, kan een verzoek om een oordeel indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling. De CGB beoordeelt ...lees meer

9.	Hoe weet ik als werkgever zo snel mogelijk of een concurrentiebeding rechtsgeldig is en of de werknemer er aan vast zit? De snelste manier om daar meer inzicht in te krijgen, is om dit te bespreken met een advocaat. Die kan vervolgens, ...lees meer

10.	Kan de werkgever met de jeugdige werknemer alles overeenkomen? Met de jeugdige kan de werkgever in principe dezelfde afspraken maken als met andere werknemers, doch hij dient de regelgeving voor ...lees meer

11.	Binnen welke termijn moet achterstalling loon gevorderd worden? Dit kan gedurende vijf jaren.

12.	Geldt de overgang van alle rechten en plichten ook als er sprake is van een faillissement? Als er sprake is van een faillissement gelden de regels over overgang van de onderneming niet. Wel gelden de regels als ...lees meer

13.	Wat als de werknemer vrijwillig overwerkt? Als de werkgever niet een uitdrukkelijke opdracht heeft gegeven om overwerk te verrichten is het niet zonder meer zo dat een ...lees meer

14.	Dient de werkgever bij een opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd de reden voor de opzegging mede te delen? Ook bij een beëindiging tijdens de proeftijd dient de werkgever op verzoek van de werknemer de reden van opzegging schriftelijk mede ...lees meer

15.	Heeft de curator toestemming van UWV WERKbedrijf nodig om op te kunnen zeggen? Nee, ingevolge artikel 6 lid 2 BBA hoeft de curator in faillissement geen toestemming te vragen voor het ontslag van uw ...lees meer

16.	Is het netto minimumloon ook wettelijk vastgesteld? Het netto minimumloon is, anders dan het bruto bedrag, niet wettelijk bepaald. De bedragen kunnen per bedrijfstak of bedrijf verschillen. Dit ...lees meer

17.	Is de werkgever verplicht de zieke werknemer te re-integreren? Ja, de werkgever moet tijdig maatregelen treffen om er voor te zorgen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk zijn werk ...lees meer

The Question Library telt 98 onderwerpen met ruim 17.000 vragen & antwoorden samengesteld en onderhouden door vakauteurs uit professie en wetenschap. Klik hier om toegang te krijgen tot alle rubrieken.