Wanneer is een voorziening 'noodzakelijk'?

Het noodzakelijkheidscriterium betekent dat de werknemer zonder de voorziening zijn functie niet goed kan uitoefenen. Dat houdt in dat de werknemer, naar oordeel van de werkgever, de voorziening voor zijn werk nodig heeft en gebruikt. De mate van dat gebruik is daarbij niet doorslaggevend.
Als een voorziening noodzakelijk is voor het werk van de werknemer, dan is de werkgever hier ook financieel verantwoordelijk voor. Daarom komen de kosten van een noodzakelijke voorziening voor rekening van de werkgever.