Waar moet men als ondernemer rekening mee houden bij invoering van prestatiebeloning?

Voorwaarde is dat de geldende cao geen beperkingen oplegt. Vervolgens dient vooraf duidelijk te worden vastgesteld wat de criteria zijn om voor een prestatiebonus in aanmerking te komen. Veelal zal de werkgever vooraf een objectief te meten target overeenkomen met zijn werknemer. Aan het einde van de desbetreffende periode zal het voor zowel de werkgever als de werknemer duidelijk zijn wat de output van de werknemer is geweest. Dit zal dan mogelijk leiden tot het uitkeren van een bepaalde prestatiebonus.