Wat verstaan we onder lump sum of het cafetariasysteem?

Bij lump sum en het cafetariasysteem is het uitgangspunt het (bruto) geld die de werknemer van zijn werkgever krijgt. De omvang van deze som geld is afhankelijk van zaken als opleidingsniveau en ervaringsjaren. Vervolgens mag de werknemer, binnen de door de werkgever gestelde randvoorwaarden, zelf een verdeling maken van het totaal over de diverse arbeidsvoorwaarden. De werkgever zal veelal stellen dat een werknemer voor een wat langere termijn voor een bepaald pakket kiest. Hiermee wordt het maandelijks 'shoppen', en de daaraan gekoppelde administratieve rompslomp, voorkomen.