Wanneer zijn verstrekkingen en vergoedingen onbelast?

In de eerste plaats kunnen uitgaven die een werknemer voor de behoorlijke vervulling van zijn dienstbetrekking moet doen in het algemeen onbelast worden vergoed. In plaats van een vergoeding kan de werkgever met een verstrekking voorkomen dat de werknemer bepaalde uitgaven moet doen. Deze verstrekking is dan ook onbelast. In de tweede plaats kunnen vergoedingen en verstrekkingen die niet als beloningsvoordeel worden ervaren en ook objectief niet als beloning zijn bedoeld belastingvrij worden gedaan.