Wanneer mag een werkgever hulpmiddelen onbelast ter beschikking stellen aan een werknemer?

Of een dergelijke voorziening is vrijgesteld wordt beoordeeld volgens het noodzakelijkheidscriterium. Hulpmiddelen die de werknemer ook buiten de werkplek kan gebruiken en die hij voor 90% of meer zakelijk moet gebruiken, zijn gericht vrijgesteld. Dit geldt dus ook als er volgens het redelijke oordeel van de werkgever geen sprake is van een noodzakelijke computer en dergelijke apparatuur, een mobiel communicatiemiddel en gereedschappen en toebehoren. Voorbeelden zijn muziekinstrumenten voor een muzikant, een fototoestel voor een fotograaf.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 208 vragen en antwoorden over Employee Benefits.