Welke waarde moet in de loonheffing worden betrokken, als de werknemer een groter voordeel geniet dan de geboden vrijstelling?

Komt de waarde van de (korting op) producten uit het eigen bedrijf die de werknemer ontvangt boven het maximum van € 500 uit, dan kan de werkgever het deel dat uitkomt boven het maximum aanwijzen als eindheffingsloon. Het is dan onbelast voor zover er nog vrije ruimte is. Het niet-gebruikte deel van de vrijstelling mag niet worden doorgeschoven naar een volgend jaar.