Wat is het effect van een onduidelijk studiekostenbeding?

In studiekostenbeding leggen werkgever en werknemer vast dat de werknemer bepaalde studiekosten (voor een deel) moet terugbetalen aan de werkgever als hij binnen een aantal jaar ontslag neemt. Met een dergelijk beding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer snel vertrekt na een opleiding op kosten van de zaak. Maar zonder duidelijke afspraken hoeft de werknemer bij ontslag niets terug te betalen. Het is belangrijk bij de start van een opleiding expliciet de (overeenstemming over de) terugbetalingsregeling vast te leggen en daarin op te nemen welke kosten precies onder een eventuele terugbetalingsverplichting vallen en wat de financiële risico’s van een terugbetalingsregeling voor de werknemer zijn. Als een duidelijk studiekostenbeding ontbreekt of onduidelijk is of er overeenstemming is bereikt over het beding loopt de werkgever het financiële risico.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 208 vragen en antwoorden over Employee Benefits.