Moet een werkgever rekening houden met religieuze verplichtingen?

De Arbeidstijdenwet bevat regels voor de vaststelling van rusttijden op grond van godsdienstige opvattingen en voorschriften. Het is in het algemeen zo dat een verzoek hiertoe in beginsel gehonoreerd moet worden, tenzij de aard van de arbeid en het belang van het bedrijf zich hiertegen verzet. De regelgeving rond arbeidstijden verplicht werkgevers niet om extra gelegenheid tot pauze te geven. Wel kan van de werkgever worden gevergd bij de vaststelling van roosters rekening te houden met godsdienstige verplichtingen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 208 vragen en antwoorden over Employee Benefits.