Mag werkgever het gebruik van een privé-smartphone op de werkvloer verbieden?

Ja, een werkgevers mag het gebruik van digitale media voor privédoeleinden tijdens werktijd. De wet geeft de werkgever een instructiebevoegdheid. Dit houdt in dat hij bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en met welke gereedschappen en middelen en dus ook met welke middelen niet. De werkgever kan dus het gebruik van een privé-smartphone verbieden. De werknemer moet zich hieraan houden. De instructies moeten wel redelijk zijn en rekening houden met uitzonderingen, zoals de situatie waarin een werknemer bijvoorbeeld een belangrijk privé-telefoontje verwacht.