Wat is bij de eindloonregeling het nadeel van een salarisstijging?

Als de werknemer een salarisverhoging krijgt, moet bij de eindloonregeling met terugwerkende kracht premie worden betaald over het verschil in salaris. Alleen op deze manier ontvangt de werknemer een pensioen dat op zijn laatste loon gebaseerd is. Het gevolg is dat de kosten (voor de werkgever) hoger zijn. De eindloonregeling kwam vroeger veel voor, maar wordt thans nauwelijks meer toegepast.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 255 vragen en antwoorden over Loonheffingen.