Wat kost een sociaal plan in totaliteit voor de werkgever?

Alle kosten die gemoeid zijn met het opstellen van een sociaal plan tot en met de uitvoering zijn voor rekening van de werkgever. De ontslagvergoedingen van alle vertrekkende werknemers tellen mee. De salariskosten tellen mee.
Deze kosten noemt men de ontslagkosten van werkgevers. Volgens onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bedragen de totale ontslagkosten in Nederland jaarlijks tussen de 3,5 en 4 miljard euro.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.