Mag de werkgever individueel afwijken van het sociaal plan: kan het duurder of goedkoper worden?

Bij een sociaal plan waar vakbonden en ondernemingsraad voor getekend hebben komt dit zelden voor. Als de werknemer de zaak voorlegt aan de kantonrechter zal de kantonrechter bijna altijd terugverwijzen naar het sociaal plan. Als de werkgever het sociaal plan eenzijdig opstelt en vakbonden en/of ondernemingsraad zijn niet akkoord, dan heeft het sociaal plan minder kracht. Als de zaak voor de kantonrechter komt, kan de kantonrechter een afwijkende beslissing nemen. Dit kan duurder of goedkoper uitvallen. Meestal duurder omdat de betreffende werknemer een sterke zaak heeft.