Wat is een goed en wat is een slecht sociaal plan?

Een goed sociaal plan (vanuit het oogpunt van de werknemer) is een sociaal plan met een neutrale of hogere ontslagvergoeding (C-factor gelijk of groter dan 1), een ruime zoektermijn met doorbetaling van salaris en een intensieve outplacement begeleiding. De bancaire sector kent goede sociaal plannen. Wel hebben enkele werkgevers in deze branche de zoektermijn ingekort. Deze was bij bepaalde werkgevers 18 maanden en is nu ingekort tot 12 maanden.
Een slecht sociaal plan (vanuit het oogpunt van de werknemer) kent geen of een lage ontslagvergoeding en geen zoektermijn. Outplacement begeleiding zit er meestal wel in.