Waarom is ontslag duurder bij slecht werkgeverschap?

Bij slecht werkgeverschap wordt de C-factor ten nadele van de werkgever ingevuld. Dit komt doordat de begrippen ‘risicosfeer’ en ‘verwijtbaarheid’ tot uitdrukking komen in de C-factor. De C-factor wordt hoger bij verwijtbaar gedrag van de werkgever. Bij een C-factor van 2 wordt de ontslagvergoeding 2 keer zo hoog als bij een C-factor van 1 (waarbij de werkgever niet verwijtbaar is aan het ontslag).
Bij slecht werkgeverschap valt de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werkgever en wordt de werkgever verwijtbaar gesteld, waardoor de ontslagvergoeding hoger kan uitvallen. De ernst van de verwijten bepaalt uiteindelijk de hoogte van de C-factor en daarmee de hoogte van de ontslagvergoeding.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.