Kost ontslag van een werknemer met een jaarcontract niets?

Dat klopt. Een jaarcontract loopt na 1 jaar van rechtswege af. Elk tijdelijk contract loopt af na de afgesproken termijn. Er is geen sprake van ontslag, maar van afloop van de arbeidsovereenkomst. De werkgever betaalt dus ook geen vergoeding. Als een werkgever gedurende het jaar afscheid wil nemen van een werknemer, dan zal de werkgever in principe de resterende termijn moeten uitdienen en dus het salaris moeten doorbetalen. De werkgever heeft ook dan de mogelijkheid om ontbinding via de kantonrechter aan te vragen. De kantonrechter zal de hoogte van de ontslagvergoeding bepalen. Vanaf 1 juli 2015 ontvangen werknemers na het aflopen van een of meerdere tijdelijke contracten van minimaal 2 jaar ook een vergoeding, de zogenaamde transitievergoeding.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.