Wanneer geldt de transitievergoeding?

De werknemer heeft recht op transitievergoeding als het ontslag op initiatief van de werkgever tot stand is gekomen, als na toestemming van UWV het dienstverband is opgezegd, als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden of als op initiatief van de werkgever het tijdelijke contract niet wordt verlengd. Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld dan is ook een transitievergoeding verschuldigd. Bij herstel van de arbeidsovereenkomst moet de transitievergoeding worden terugbetaald.De transitievergoeding is van toepassing op zowel vaste als tijdelijke dienstverbanden van 2 jaar of langer.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.