Moet een transitievergoeding verplicht aan scholing worden besteed?

Om de brede inzetbaarheid van werknemers te verbeteren, kunnen werkgevers bij ontslag de scholingskosten in aftrek brengen op de transitievergoeding. In theorie zou dit werknemers kunnen aanzetten tot het weigeren van scholing, omdat dit een hogere transitievergoeding met zich meebrengt. De werknemer heeft echter er ook zelf belang bij om te werken aan zijn arbeidsmarktperspectief. De werknemer kan de transitievergoeding gebruiken om zich alsnog bij of om te scholen, al is het niet verplicht om de transitievergoeding te besteden aan scholing.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.