Wanneer geldt de transitievergoeding niet?
In de volgende gevallen bestaat er geen recht op transitievergoeding:
- Besluit de werknemer zelf op te stappen na afloop van het tijdelijk contract terwijl de werkgever een gelijkwaardig of beter aanbod heeft gedaan voor verlenging, dan heeft de werknemer geen recht op transitievergoeding;
- Heeft de werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld, bijvoorbeeld door diefstal, verduistering of bedrog, dan bestaat er geen recht op transitievergoeding.
- Bij een dienstverband van minder dan twee jaar;
- Als de werknemer bij het ontslag nog geen 18 jaar is en gemiddeld niet meer dan twaalf uur per week werkte;
- Bij ontslag vanwege de Aow-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd;
- Als het bedrijf failliet gaat of om uitstel van betaling heeft verzocht, of als werkgever in de schuldsanering verkeert;
- Als in de cao een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding is opgenomen.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.