Wat moet er minimaal in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst worden opgenomen?

Als u een dienstverband wilt beëindigen met wederzijds goedvinden, dan moeten de afspraken schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst. In de overeenkomst moet (minimaal) staan:
  • Dat het gaat om beëindiging met wederzijds goedvinden;
  • De namen en adressen van de werkgever en van de werknemer;
  • Dat de werkgever heeft voorgesteld om het dienstverband te beëindigen;
  • Dat geen sprake is van dringende reden(en) voor het ontslag;
  • De datum waarop het dienstverband eindigt;
  • Wanneer de eindafrekening door de werkgever zal worden opgemaakt/afgerekend;
  • De bevoegdheid van de werknemer om de overeenkomst binnen 14 dagen na ondertekening alsnog schriftelijk zonder opgave van redenen te ontbinden;
  • De datum waarop de overeenkomst door de werknemer en door de werkgever is ondertekend.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 143 vragen en antwoorden over Ontslagvergoedingen.