Kan het percentage doorbetaald loon gedurende de arbeidsongeschiktheid worden aangepast?

Een werkgever die zijn zieke werknemer tijdens zijn arbeidsongeschiktheid 100% loon doorbetaalt, kan niet gedurende de loop van de ziekte het loon op 70% stellen. Een werknemer mag erop vertrouwen dat, als tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100% van het loon aan hem was doorbetaald, dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode ook 100% van het salaris wordt doorbetaald (Gerechtshof Den Bosch - ECLI:NL:GHSHE:2015:2626). Het hof stelde vast dat de betrokken werkgever contractueel en wettelijk gezien slechts 70% van het loon hoefde te betalen tijdens de ziekte. Hij had er echter niet voor gekozen, want hij betaalde in het eerste jaar van de ziekteperiode en in het eerste gedeelte van het tweede jaar 100% van het loon. Toen hij in de loop van tweede jaar toch 70% wilde gaan betalen, mocht de werknemer er inmiddels op vertrouwen dat hij bij arbeidsongeschiktheid recht had op 100% loondoorbetaling.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 276 vragen en antwoorden over Arbeidsongeschiktheid Participatiewet.