Kan de werknemer zich vrijwillig verzekeren bij een tijdelijke onderbreking van de verplichte verzekering, zoals bij onbetaald verlof?

De werknemer die geen arbeid verricht wegens het genieten van ononderbroken onbetaald verlof tot een maximum van achttien maanden blijft verplicht verzekerd voor de WIA. Hierbij worden perioden van onbetaald verlof die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen als ononderbroken onbetaald verlof aangemerkt.