Wat betaalt de werkgever van het salaris tijdens het tweede ziektejaar van zijn werknemer?

Op basis van de Wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte (VLZ) bestaat loondoorbetalingsverplichting. Daarnaast bestaat op grond van het Burgerlijk Wetboek een loondoorbetalingverplichting zolang er sprake is van een dienstverband. Deze loondoorbetalingverplichting bestond naast de evt. WAO-uitkering. Als de WAO-uitkering hoger was dan de loondoorbetalingverplichting hoefde de werkgever geen betaling te doen (WAO-uitkering kon worden verrekend met de loondoorbetalingverplichting). Indien de loondoorbetalingverplichting op basis van CAO of arbeidsovereenkomst hoger was dan de WAO-uitkering moest de werkgever het meerdere betalen. Vanaf 1 januari 2004 is de loondoorbetalingverplichting bij ziekte verlengd tot twee jaar. Zodoende is er sindsdien geen sprake meer van samenloop van de WAO-uitkering en loondoorbetalingsverplichting van de werkgever.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 276 vragen en antwoorden over Arbeidsongeschiktheid Participatiewet.