Mag een werkgever onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met een vast contract en werknemers met een tijdelijk contract?

Nee, een werkgever mag geen onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden tussen werknemers met verschillende contracten.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.