Welke beloningsgrondslagen kunnen er onderscheiden worden?

De volgende beloningsgrondslagen kunnen worden gebruikt om de toekenning van beloning te bepalen:
  • Anciënniteit: de ervaring in de functie bepaalt de hoogte van het salaris.
  • Functiezwaarte: de inhoud (complexiteit)van de functie bepaalt de hoogte van het salaris.
  • Resultaat: hoogte van het salaris is afhankelijk van individuele of collectieve prestaties.
  • Persoon: persoonlijke ontwikkeling (competenties) in de functie bepaalt de hoogte van het salaris.
  • Context: de omgeving waarin de organisatie zich bevindt, bepaalt de hoogte van het salaris, bijvoorbeeld krapte op de arbeidsmarkt, leidend tot een oplopende structurele loonsverhoging en uitbreiding van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.