Waar is de vaste salariscomponent voor bedoeld?

Vast salaris staat voor Kwaliteit, Leren, Toegevoegde Waarde en Lange Termijn. De vaste beloning is bedoeld om de lidmaatschapsbijdrage – de bereidheid om voor een ander arbeid te verrichten - te vergoeden, zeg maar de kwaliteit en inzet waarmee een medewerker zijn werk doet. Het vaste deel van het salaris beloont zeggen we daarom de toegevoegde waarde: het probleem oplossend vermogen. Dat zijn de competenties die nodig zijn om taken naar behoren uit te voeren.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.