Waarom heeft de variabele salariscomponent een korte termijn perspectief?

De variabele beloning waardeert de prestatie van nu, zeg maar de resultaten in het afgelopen jaar of afgelopen periode. Wie goed presteert krijgt er salaris bij, ongeacht of die persoon in zijn vak beter is geworden of niet. Die resultaten en beloning kunnen het volgende jaar weer heel anders zijn. De voor- en nadelen die aan die onzekerheid kleven, kunt u teruglezen onder het hoofdstuk ‘Bonussen”.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.