Zijn er, naast functiewaardering, andere beloningsgrondslagen mogelijk voor de verdelende rechtvaardigheid?

Ja, tegenwoordig is het in kennisintensieve organisaties gebruikelijk om de toegevoegde waarde van individuele medewerkers te meten. Niet de functie wordt in dit geval gewaardeerd, maar het probleemoplossend vermogen van de medewerker. Ofwel de effectiviteit waarmee hij of zij problemen kan oplossen, gerelateerd aan de moeilijkheidsgraad van die problemen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.