Kan er een gerechtvaardigd beloningsverschil zijn tussen dezelfde functiehouders met sterk verschillende leeftijd?

Ja, dat kan. Er dient onderscheid te worden gemaakt tussen ervaringsjaren (in de functie) en leeftijd. Een medewerker kan op basis van een hoger aantal ervaringsjaren een hogere beloning ontvangen dan een collega in dezelfde functie maar met minder ervaring. Ook kan het persoonlijk functioneren en de beoordeling van invloed zijn op de hoogte van de beloning. Maar het kan niet zo zijn dat bij gelijke kwaliteit beide in een andere salarisschaal zijn ingedeeld. Dus verschillen binnen de salarisschaal mogen, maar verschillen binnen de salarisstructuur mogen in die gevallen niet.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.