Wat is het belang van transparantie in beloning(scriteria)?

Er zijn een aantal argumenten om meer transparant te zijn over beloning. Onderzoek toont al langer aan dat wie het salaris van zijn naaste collega niet kent, ervan overtuigd is dat dit hoger is dan z’n eigen loon. Bovendien kan slechte communicatie over beloning en ander HR-beleid ertoe leiden dat mensen zich onzeker voelen en het idee hebben niet gelijk te worden behandeld. Daarbij komt dat driekwart van het personeel ervan overtuigd is beter werk af te leveren dan de rest. Dit leidt tot een permanent streven naar meer salaris. Wie denkt dat zijn collega wordt bevoordeeld, presteert minder goed en is sneller geneigd in te gaan op een aanbod van de concurrent, zo blijkt uit onderzoek van Elena Belogolovsky, docent Human Resource aan de Amerikaanse Cornell Universiteit. Vooral degenenen die het beste presteren, reageren gevoelig op de gedachte dat er geen verband is tussen prestaties en beloning. Een ondoorzichtig beloningsbeleid kan organisaties daardoor belemmeren in hun streven om talent vast te houden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.