Hoe vaak wordt een analytisch functiewaarderingssysteem toegepast?

Analytische functiewaarderingssystemen zijn – in weerwil van de kritiek die er vaak op is - nog steeds veruit favoriet bij Nederlandse profit en non-profitorganisaties. Dit komt omdat dit instrument de langste traditie heeft, veel cao’s verplichten tot het gebruik van een (gemeenschappelijk) functiewaarderingssysteem, bedrijfsculturen waarin de functie centraal staat en niet de mens het meeste voorkomen en, wellicht ook, de onbekendheid met alternatieve methoden. Feit is dat steeds meer kennisintensieve MKB bedrijven andere methoden dan functiewaardering gebruiken om hun personeel van het juiste salaris te voorzien.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.