Waarom werkt een salarismarktonderzoek met percentielverdelingen en niet met bijvoorbeeld gemiddelden?

Werken met percentielen heeft een groot voordeel ten opzichte van werken met het bekendere begrip 'gemiddelde'. Allereerst zegt het gemiddelde niets over de verdeling. Wanneer er alleen naar het gemiddelde gekeken wordt, is het niet bekend of alle salarissen dicht bij elkaar liggen of dat er een enorme spreiding tussen zit. Ten tweede is het gemiddelde een maat die gevoelig is voor extreme uitschieters.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.