Wat is het verschil tussen een functionerings- en beoordelingsgesprek?

Bij een functioneringsgesprek staat de medewerker centraal en vraagt de leidinggevende naar zaken die de samenwerking kunnen bevorderen, de inhoud van het werk aantrekkelijker kunnen maken of de aansturing vanuit het management kunnen verbeteren.
Tijdens het beoordelingsgesprek wordt samen met de medewerker teruggekeken op de afgelopen periode. Geëvalueerd wordt welke doelstellingen gehaald zijn, welke niet of slechts gedeeltelijk. Een beoordelingsgesprek eindigt in een beoordeling die consequenties voor het salaris of de bonus kan hebben.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.