Welke voordelen heeft een vierpuntsschaal boven een vijfpuntsschaal?

Het voordeel van een vierpuntsschaal boven een vijfpuntsschaal is dat een tendens naar het midden niet mogelijk is. Bij bedrijven die vijfpuntsschalen gebruiken, krijgt gemiddeld 80 procent van het personeel een beoordeling in het midden. Terwijl een vierpuntsschaal differentiatie afdwingt; er is namelijk sprake van een duidelijke scheidslijn tussen groei en stilstand. Dit maakt ook de argumentatie van de beoordeling een stuk transparanter.