Voor welke organisaties is talent management geschikt?

In principe is het planmatig en structureel ontwikkelen van medewerkers voor elke organisatie aan te bevelen. In veel gevallen zal dit tot een indirecte bijdrage leveren door dat mensen langer blijven, er wordt immers in hen geïnvesteerd. Echter de organisaties voor wie het een noodzaak is, zijn de organisaties die op conceptueel niveau producten ontwikkelen (denk aan ingenieursbureaus) of hun dienstverlening op dit niveau hebben gesitueerd. Consultancybureau, Accountants en Advocaten zijn hier goede voorbeelden van. Door alleen al hun tarieven te verbinden met de deskundigheid van hun medewerkers zijn zij al in staat om hun bedrijfsresultaat direct afhankelijk te maken van de toegevoegde waarde van hun medewerkers.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.