Wat is het doel van een exitgesprek?

Voor de werkgever is het belangrijk te weten waarom werknemers de organisatie verlaten. In een exitgesprek kan men hierover met de vertrekkende werknemer spreken. Met die informatie kan in de toekomst wellicht onnodig verloop voorkomen worden.
Ook is het behouden (of herstellen) van de goede relatie tussen de werkgever en werknemer een reden om een exitgesprek te voeren. Een werknemer die met een goed gevoel afscheid neemt, zal zich tegenover anderen positief uitlaten over de organisatie. Ook naar de werknemers die blijven, is het exitgesprek een positief signaal. Het geeft aan dat de organisatie het belangrijk vindt hoe werknemers het werken in de organisatie beleven.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 247 vragen en antwoorden over Belonen & Beoordelen.