Hoe gebruik je competenties bij interne doorstroming?

De procedure werkt hierbij in feite net zoals bij externe werving en selectie: breng benodigde competenties in kaart en match deze met de competenties van kandidaten. Een groot verschil is echter dat je bij externe werving de competenties van een kandidaat moet achterhalen (via bijvoorbeeld een assessment center), terwijl je als het goed is de competenties van interne kandidaten goed kent.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.