Wat is de relatie tussen competentiemanagement en (strategische) personeelsplanning?

Competentiemanagement betekent enerzijds het in kaart brengen van de competenties die voor de uitoefening van een functie nodig zijn of voor het realiseren van strategische doelstellingen, het vervolgens in kaart brengen van de aanwezige competenties van de medewerkers en anderzijds het beïnvloeden van en sturen op die competenties. Wanneer de competenties van medewerkers inzichtelijk zijn, dan kan daar bij het ‘bemensen van de organisatie’ gebruik van worden gemaakt: welke competenties vraagt een functie en wie beschikt daarover?
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.