Waarom is het lastig om te beoordelen op basis van competenties?

In het algemeen vinden managers het beoordelen van hun medewerkers geen makkelijke klus. Bij het beoordelen van gedrag wordt je nu eenmaal persoonlijk en kom je dichtbij een medewerker. Lastig kan zijn dat negatieve feedback op gedrag dat vertoond is voor de functie door mensen snel opgevat wordt als kritiek op de persoon als geheel. Echter het feit dat iemand minder goed in staat is om zijn werk evenredig te plannen wil nog niet zeggen dat het gehele functioneren onder de maat is.