Wat is de 360-graden feedback methode gebaseerd op competenties?

De methode houdt in dat aan verschillende mensen uit de directe omgeving van de kandidaat een oordeel wordt gevraagd over het vertoonde gedrag van een medewerker. Collega’s, klanten, managers, ondergeschikten en uiteraard de medewerker zelf beantwoorden vragen over het functioneren van de kandidaat. De vragen hebben uiteraard betrekking op de competenties uit het gewenste profiel. Er zijn online 360-graden feedbackinstrumenten aanwezig (bijvoorbeeld van Berenschot), die het toepassen van de 360-graden feedbackmethode vergemakkelijken.