Wat is het voordeel van het gebruik van de 360 gaden methode?

De methode is voornamelijk een welkome aanvulling op het ontwikkelgesprek. De methode kan een goed overzicht bieden van hoe er vanuit verschillende perspectieven tegen de kandidaat wordt aangekeken. Rapportagevormen zoals het zogenaamde competentie-spinnenweb geven een helder beeld van bijvoorbeeld de beoordeling van de manager afgezet tegen de beoordeling van de medewerker zelf. De 360 graden feedback is echter wel een methode die vooral voor interne kandidaten geschikt lijkt, aangezien het bij externe kandidaten gecompliceerd is om van alle mogelijke beoordelende partijen medewerking te verkrijgen.