Hoe implementeer je POP’s in een organisatie?

Het opstellen van POP’s kan als een vast HRM-instrument worden opgenomen in de functionerings-, beoordelings,- en ontwikkelingscyclus van een organisatie. Door minimaal 1 formeel ontwikkelgesprek te hebben tussen medewerker en leidinggevende per jaar, bijvoorbeeld als onderdeel van het functioneringsgesprek, met als resultaat een POP wordt het ontwikkelen van medewerkers een gerichte activiteit binnen een organisatie.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.