Wat is het doel van een POP?

Het POP heeft als doel: het stimuleren en plannen van de persoonlijke loopbaangerichte ontwikkeling van medewerkers. In het verlengde hiervan ligt de doelstelling om de motivatie en prestaties van de medewerkers te optimaliseren en op deze manier hun individuele bijdrage aan het bedrijfsresultaat te doen toenemen. Op organisatieniveau maakt het instrument POP het mogelijk een goede personeelsplanning en monitoring te realiseren en heeft het tot doel om de inzetbaarheid en de zelfsturing van medewerkers te bevorderen. Van Dongen, 2003)