Wat is een POP?

Een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is een op het lijf van de individuele medewerker geschreven ontwikkelplan dat jaarlijks wordt besproken met de leidinggevende. De medewerker neemt zichzelf jaarlijks kritisch onder de loep en formuleert en plant leer/ontwikkelactiviteiten. In het POP wordt vastgelegd hoe de individuele medewerker zich verder kan ontwikkelen binnen de functie, de afdeling, de organisatie of zelfs daarbuiten, en welke (ontwikkel)afspraken daarvoor worden gemaakt. Ook wordt in het plan opgenomen welke ondersteuning de medewerker ontvangt van de leidinggevende of organisatie bij het uitvoeren van de leer/ontwikkelactiviteiten. De competenties uit het competentieprofiel van de medewerker kunnen als vertrekpunt worden genomen bij het bepalen van de benodigde leer/ontwikkelactiviteiten.