Wat is een competence-gap?

Voor de ontwikkeling van een medewerker geldt dat de verschillen tussen zijn eigen competentieprofiel en het competentieprofiel van de rol of functie leidend zijn. Een vergelijking van deze twee profielen geeft weer wat de belangrijkste ontwikkelpunten zijn. Dit wordt ook wel de zogenaamde ‘competence-gap’ genoemd. Met een beginsituatie en een gewenste eindsituatie voor ogen kan een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) worden opgesteld om de ervaren verschillen te kunnen overbruggen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.