Wat telt zwaarder: de output (resultaten) of de competenties (ontwikkeling) in de beoordeling van een medewerker?

Uiteindelijk gaat het binnen elke functie om het behalen van resultaten. Het beoordelen van deze resultaten weegt daarmee zwaarder in de totale beoordeling dan het realiseren van een bepaalde ontwikkeling. Anderzijds, als de competenties goed gekozen zijn, is het vrijwel onmogelijk om de resultaten te realiseren zonder over de benodigde competenties te beschikken.
Vermijd overwaardering van resultaten ten koste van ontwikkeling: voorkom dat een medewerker zich alleen op de korte termijn richt.