Hoe werkt het combineren van competentiemanagement en performance management?
Combineren van competentiemanagement en performance management betekent het volgende:
- Bepaal welke prestaties iemand moet behalen (op basis van de doelstellingen van de organisatie en de afdeling). Werk dit uit in concrete resultaatafspraken.
- Bepaal over welke competenties iemand dient te beschikken om die prestaties te kunnen realiseren.
- Bespreek als leidinggevende met de medewerker welke competenties verder ontwikkeld zouden moeten worden. Maak daar eveneens concrete ontwikkelafspraken voor.
- Monitor voortgang en evalueer de gemaakte afspraken. Maak het volgend jaar nieuwe afspraken, mede op basis van deze evaluatie.
Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 167 vragen en antwoorden over Competentiemanagement.